Abogados especializados en despidos improcedentes para empleados y ejecutivos.

En muchos casos es necesario tener dos años de antigüedad para poder obtener protección legal ante casos de despido improcedente.

Pero hay varios excepciones a la regla de los dos años, incluyendo despidos relacionados con la actividad sindical, maternidad, riesgos laborales, el ejercicio de un derecho estatal, hacer una declaración protegida (whistleblowing) e participación en huelgas, entre otros casos.

Como especialistas en casos de despidos improcedentes de alto valor y complejidad, nuestros abogados laboralistas pueden asesorarle en sus opciones teniendo en cuenta sus circunstancias particulares.

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Abogados especializados en despidos improcedentes, Londres

Después de dos años de antigüedad, sólo puede ser despedido de manera procedente debido a las siguientes 5 razones: su conducta, su capacidad, despido objetivo, cuando hay un impedimento legal a la continuidad de su empleo, o por lo que la ley llama “otras razones sustanciales”.

Para que un despido sea procedente debido a una de las razones mencionadas, debería de haberse llevado a cabo un adecuado proceso disciplinario o de consultas. Éste incluye una explicación, presentada con suficiente antelación por tu empleador, dando detalladas razones del despido, incluyendo cualquier evidencia contra usted y dándole el derecho de ser acompañado a cualquier reunión de carácter formal. Usted también tiene derecho a apelar internamente su despido o cualquier otra sanción disciplinaria.

Muchas empresas cometen errores a la hora de llevar a cabo despidos. En casos disciplinarios frecuentemente cometen el error de no investigar a fondo. También fallan a la hora de dar al empleado todos los detalles de las evidencias recopiladas en contra suya. Adicionalmente, suelen precipitarse en tomar una decisión sin haber considerado todas las pruebas y circunstancias. Despidos por razones de incapacidad exigen al empleador seguir el procedimiento de informar al empleado que su trabajo está en riesgo y, en caso de ser necesario, recopilar información médica, antes de proceder al despido.

Al llevar a cabo despidos objetivos, muchas empresas cometen errores al no comprender la complejidad de los procesos exigidos o fallan en tratar a los empleados de manera apropiada. Muchos no cumplen los procesos consultativos. Y otros usan despidos “objetivos” para deshacerse de empleados que a su juicio no “se encajen”.

Nuestros abogados laboralistas son expertos en despidos y con frecuencia descubren errores realizados por los empleadores, los cuales pueden darle la base perfecta para presentar una demanda por despido improcedente con éxito al tribunal laboral.

Tenemos una envidiable trayectoria en la obtención de indemnización para empleados si bien a través de acuerdos privados o bien en los tribunales laborales. Somos expertos en la negociación con empresas y nuestro equipo profesional hará lo máximo por nuestros clientes.

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Si le han despedido y tiene cualquier duda sobre su validez, estaremos encantados en llevar a cabo un análisis inicial gratuito de su caso y asesorar sobre si tienes suficientes argumentos para poder demandar a su empleador

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