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Abogados especializados en casos de discriminación contra empleados y ejecutivos

Las grandes instituciones de la City londinense, además de acaparar portadas debido a su importante rol en la economía, también lo hacen de una manera negativa. La cultura machista relacionada con el sector financiero, desafortunadamente, todavía se ve reflejada en comportamientos; racistas, sexistas y homofóbicos.

Sin embargo, aquellos que sufren este tipo de discriminaciones y tratos denigrantes, no deberían de tolerar tal comportamiento. Somos unos de los mejores abogados laboralistas de la City, con una justamente merecida reputación en dar la cara y ofrecer soluciones a aquellos que nos lo piden. Somos expertos en discriminación laboral hacia empleados senior y tenemos la merecida fama en obtener grandes resultados para nuestros clientes.

La Ley de Igualdad 2010, protege al individuo contra la discriminación a la hora de buscar empleo, durante la duración de su contrato y después de haber finalizado su empleo.

Tenemos una tasa de éxito del 100% en casos contenciosos representando tanto a empleados como a empleadores

Póngase en contacto con nuestros abogados laborales llamando al 0203 130 6813 o a través de este enlace.

Los 9 casos específicos ilegales de discriminación son relacionados con los siguientes “características protegidas”:

  1. Edad,
  2. Discapacidad,
  3. Matrimonio o unión civil,
  4. Maternidad y embarazo,
  5. Raza,
  6. Religión y creencias,
  7. Género,
  8. Cambio de sexo,
  9. Orientación sexual.

La discriminación puede tomar diversas formas incluyendo discriminación indirecta o directa, acoso y victimización. Hemos ganando numerosos casos de alto perfil y hemos conseguido indemnizaciones altas para empleados que han sido víctimas de prácticas discriminatorias en su puesto de trabajo.

Bajo esta ley, es ilegal discriminar, acosar o victimizar a alguien por el mero hecho de tener una “característica protegida” o estar relacionado con alguien que posee una “característica protegida”.

Discriminación directa significa dar un trato peor a alguien debido a una “característica protegida”. Un ejemplo claro de esto es no entrevistar a una mujer en edad de tener hijos o a alguien de una minoría étnica. A menudo se puede sospechar de este tipo de conductas, pero no se ésta seguro de cómo probarlas.

La discriminación indirecta significa implementar normas o políticas aparentemente neutras pero que pone a alguien con una “característica protegida” en desventaja particular comparado con a alguien que no la tenga, y puede ser ilegal cuando no hay una finalidad legitima por la medida. Ejemplos de discriminación indirecta ilegal incluyen: establecer que los empleados no puedan tener barba, o que deben de ser de una determinada altura o poseer cierta fuerza física. Ilegalizar la barba, atenta contra ciertas religiones, y las reglas de altura o fuerza física discriminan a la mujer.

La discriminación directa debido a asociación equivale a desfavorecer a alguien por estar asociado a una persona con “características protegidas”. Un ejemplo de esto sería ofrecer flexibilidad a todos los trabajadores, pero negar a uno de ellos flexibilidad para cuidar de su hijo discapacitado. En este caso podría haber además una discriminación directa por discapacidad debido al parentesco del hombre con su hijo.

El acoso es un comportamiento no deseado relacionado con una “característica protegida” que tiene el fin o el efecto de vulnerar la dignidad de alguien o que crea un ambiente hostil, degradante o humillante. Es importante tener en cuenta que lo realmente importante es el efecto, no el fin. Muchas empresas condenan el humor sexista, racista u homófobo, ya que es cuestión de tiempo que una mujer, una persona de una minoría étnica o preferencia sexual minoritaria, pueda sentirse ofendida aunque esos comentarios no vayan dirigidas a su persona.

Victimizar es tratar a alguien desfavorablemente, debido a que hayan actuado bajo el paraguas de la Ley de Igualdad, por ejemplo, denunciar bajo esta ley o apoyar a alguien que lo haya hecho o haber aparecido como testigo en un proceso interno o en un tribunal laboral.

La Ley y la Discriminación Sexual

La discriminación sexual en el puesto de trabajo se da cuando un empleado discrimina a otro empleado debido a su género. La protección legal aplica a todos los aspectos del empleo como pueden ser: reclutamiento, promociones y despidos. La Ley de Igualdad 2010 protege a empleados; trabajadores de agencias, contratistas y autónomos, socios, directores, becarios y estudiantes en prácticas.

La discriminación de género puede ser considerada legítima en algunos casos; cuando el género es un requisito del trabajo o cuando se llevan acciones positivas para ajustar la plantilla a un puesto de trabajo con el mismo número de empleados por género.

Para ilustrar un ejemplo de discriminación sexual directa, podríamos usar un caso en el que un hombre ha sido promocionado en lugar de una mujer con más cualificaciones y experiencia. Un ejemplo de discriminación indirecta sería aplicar una política para empezar la jornada laboral temprano para todos los empleados. Aunque en un principio no parece una medida discriminatoria, dado que en la mayoría de los casos son las mujeres las que se encargan del cuidado de los niños, el empleador se puede exponer a un caso de discriminación indirecta ya que esta política afectaría más a mujeres que a hombres. No obstante, este caso podría ser justificado por el empleador al demostrar que se tomó una medida proporcionada para conseguir a una finalidad legitima.

Contacte con nuestro equipo de abogados laboralistas de Londres.

Somos un equipo de abogados altamente cualificados y reconocidos por nuestras habilidades profesionales y la satisfacción de nuestros clientes. Estamos especializados en llevar casos de alto valor y complejidad representado a directores, ejecutivos, directivos seniors y empleados, particularmente en el sector financiero. También asesoramos a pequeñas y medianas empresas, organizaciones sin ánimo de lucro, colegios y otras organizaciones en asuntos laborales. Somos expertos en el campo laboral con una impresionante trayectoria de éxitos en casos contenciosos contra alguna de las empresas más poderosas de la City. Somos siempre transparentes en cuanto a costes y ofrecemos una póliza de “si no hay éxito, no pagas” para grandes reclamaciones. Llámanos para establecer cómo podemos ayudarle al 02038117663 o complete nuestro formulario de contacto y uno de nuestros miembros se pondrá en contacto con usted a la mayor brevedad.

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